上班八小时只给四个小时的钱，这显然是不合理的，且很可能违反了劳动法律法规。以下从几个角度详细分析这一问题：
一、从劳动时间与报酬的基本原则出发
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其实际工作时间相对应的劳动报酬。这意味着，如果劳动者工作了八小时，那么他们应当获得这八小时的劳动报酬，而不是仅仅获得四个小时的报酬。这种“工作八小时给四个小时钱”的做法，明显违背了劳动报酬与工作时间相对应的基本原则。
二、从最低工资标准的角度考虑
各地通常都设有最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的底线。如果劳动者实际获得的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为就是违法的。在这种情况下，即使劳动者只工作了四个小时（但实际工作了八小时），如果其获得的报酬低于最低工资标准对应的八小时工作报酬，那么用人单位仍然需要承担法律责任。不过，更直接的是，工作八小时却只支付四个小时的工资，很可能直接导致劳动者每小时的工资低于最低工资标准（如果按八小时计算总工资并分摊到每小时的话），这同样违反了最低工资标准的规定。
三、从加班工资的角度分析
如果劳动者在八小时工作之外还有加班，那么根据法律规定，劳动者还有权获得加班工资。但在这个问题中，我们讨论的是八小时工作时间内只支付四个小时工资的情况，这还不涉及加班工资的问题。然而，如果用人单位连正常工作时间的工资都未能足额支付，那么其很可能也不会依法支付加班工资，这进一步加剧了用人单位的违法行为。
四、可能的法律后果与建议
对于用人单位这种“工作八小时给四个小时钱”的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金等。同时，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被责令支付赔偿金等。
建议：
总之，上班八小时只给四个小时的钱是不合理的，且很可能违反了劳动法律法规。劳动者应积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。