结论：公司安排员工每天仅工作四个小时，是否符合劳动法，需根据具体情况判断。若该安排符合劳动合同或集体合同的约定，且未违反法律强制性规定，则合法；反之，若未经协商一致或违反法律规定，则可能不合法。

分析说明：

1. 劳动合同或集体合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同或集体合同中可以约定工作时间。若合同中明确规定了员工每天工作四个小时，且该约定不违反法律强制性规定，那么公司的安排是合法的。

2. 法律对工作时间的强制性规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。然而，这一规定并非绝对不可变更，而是可以通过劳动合同或集体合同进行协商调整。
   • 若公司未经与员工协商一致，单方面安排员工每天仅工作四个小时，且该安排导致员工的工作时间远低于法定标准，可能构成对员工权益的侵害，尤其是在员工希望获得更多工作时间以增加收入的情况下。但这种情况并不直接违反“每日工作时间不超过八小时”的规定，因为四个小时并未超过该限制。关键在于，这种安排是否影响了员工的合法权益，如工资、福利等，以及是否违反了劳动合同或集体合同的约定。

3. 特殊工时制度的适用：

   • 在某些特殊情况下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业，员工的工作时间可能不受每日八小时的限制。但这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并符合相关法律法规的规定。

法律建议：

• 对于员工：若对公司的工作时间安排有异议，首先应查看劳动合同或集体合同中关于工作时间的约定。若认为公司的安排违反了合同约定或法律法规，可以与公司进行协商，要求调整工作时间或获得相应的补偿。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 对于公司：在安排员工工作时间时，应确保符合劳动合同或集体合同的约定，以及法律法规的规定。若需调整工作时间，应与员工进行充分协商，并达成一致意见。同时，应关注员工的合法权益，确保调整后的工作时间不会对员工造成不利影响。

特殊场景：

• 若员工希望增加工作时间以提高收入，而公司仅安排四个小时的工作时间，员工可以与公司协商增加工作时间或寻找其他兼职机会。但需注意，兼职工作也应符合法律法规的规定，避免违反竞业限制等条款。

• 若公司因生产经营需要，确实需要调整员工的工作时间，但无法与所有员工达成一致意见，可以考虑通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）来制定新的工作时间制度，并确保该制度符合法律法规的规定。

行动建议：

• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。