针对你提出的问题“工地工人干4个小时要一个班的钱是否合理”，这主要涉及到劳动报酬的支付标准与合理性评估。首先，我们需要明确的是，劳动报酬的支付应当遵循公平、合理以及双方约定的原则。

1. 合同约定：

   • 如果工人与雇主之间签订了劳动合同或劳务合同，并且合同中明确规定了工作时间与对应的报酬标准，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中未明确规定具体工作时长与报酬的对应关系，但约定了按日、按小时或按班次支付报酬，那么需要根据实际工作情况与合同约定来判断是否合理。

2. 劳动法规：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者有权获得与其劳动量相匹配的报酬。
   • 如果工人实际提供的工作时长与合同或口头约定的不一致，且要求按照更长时间（如一个班）来计算报酬，那么需要评估这种要求是否合理，并考虑是否存在加班、加点等情形。

3. 合理性评估：

   • 评估工人干4个小时要求一个班的钱是否合理，需要考虑工人的工作性质、劳动强度、市场薪酬水平以及行业惯例等因素。
   • 如果工人的工作属于高强度或技术性较强的岗位，且市场薪酬水平较高，那么他们提出的要求可能具有一定的合理性。
   • 反之，如果工作性质较为轻松，市场薪酬水平也相对较低，那么这种要求可能就不太合理。

4. 建议：

   • 首先，建议工人与雇主之间进行友好协商，明确工作时长与报酬的对应关系，并尽可能签订书面合同以保障双方权益。
   • 如果协商不成，工人可以寻求劳动仲裁机构或相关部门的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，工地工人干4个小时要求一个班的钱是否合理，需要根据具体情况来判断。如果合同中有明确规定或双方有明确约定，应当按照约定执行；如果没有明确约定，则需要综合考虑多种因素来评估其合理性。在任何情况下，劳动者都有权获得与其劳动量相匹配的报酬，并可以通过合法途径来维护自己的权益。