结论前置：签了调岗调薪合同但未实际调岗，是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若合同明确约定了调岗调薪的具体时间、岗位及薪资，且未实际调岗系用人单位原因导致：

   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。若双方已签订调岗调薪合同，即视为双方就变更劳动合同内容达成了一致。若用人单位未按约定时间或条件进行调岗，则可能构成违约，劳动者有权要求用人单位按照合同约定履行调岗义务，或要求用人单位承担违约责任。
   • 建议行动：劳动者可先与用人单位沟通，了解未调岗的具体原因，并要求用人单位按照合同约定履行。若用人单位拒绝履行，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

2. 若合同未明确约定调岗调薪的具体时间、岗位及薪资，或约定不明确：

   • 法律分析：在此情况下，由于合同内容存在模糊或不明确之处，双方可能就调岗调薪的具体内容产生争议。若用人单位未实际调岗，但劳动者认为用人单位应按照某种合理标准进行调岗，则可能涉及合同解释和履行的问题。此时，需要依据合同的整体内容、双方交易习惯、行业惯例以及诚实信用原则等，对合同内容进行合理解释，并判断用人单位是否构成违约。
   • 建议行动：劳动者可先与用人单位协商，就调岗调薪的具体内容进行明确和补充。若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据合同内容、双方交易习惯、行业惯例以及诚实信用原则等，对合同内容进行合理解释，并判断用人单位是否构成违约。若仲裁机构认定用人单位构成违约，则劳动者有权要求用人单位承担相应的违约责任。

3. 若用人单位未调岗但已按新薪资标准支付工资：

   • 法律分析：在此情况下，尽管用人单位未实际调岗，但已按照新薪资标准支付工资，可能视为双方已以实际行为变更了劳动合同内容。此时，若劳动者未提出异议，则可能视为双方对变更后的劳动合同内容达成了一致。
   • 建议行动：若劳动者对未调岗但已按新薪资标准支付工资的情况无异议，则无需采取进一步行动。若劳动者认为用人单位应同时进行调岗，则可与用人单位沟通协商，要求用人单位按照合同约定进行调岗。若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照合同约定履行调岗义务。

额外提醒：在处理此类纠纷时，劳动者应注意保留好相关证据，如调岗调薪合同、工资支付记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，避免在处理纠纷时因不了解法律而受损。若遇到复杂或难以解决的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。