关于您提出的“邀请别人面试谈好后又拒绝，是否能报销差旅费”的问题，这主要取决于在面试邀请过程中，双方是否就差旅费报销有明确的约定。

首先，从一般原则来看，招聘时用人单位并没有必须报销交通费的义务。但是，如果在招聘过程中，用人单位明确承诺了可以报销面试者的差旅费，那么这就可能构成了一种合同关系，用人单位就需要履行其报销义务。

以您提到的案例为例，小李在应聘A公司董事长助理职位时，A公司明确承诺了可以报销小李参加面试的往返机票及住宿费，且并未提及报销的前提是小李顺利入职。后来，尽管小李并未接受A公司提供的工作岗位，但江宁开发区法院仍然判决A公司需要全额支付小李的往返机票及住宿费用。这是因为，A公司已经明确作出了报销的承诺，且该承诺并未附加任何条件，小李基于此承诺支付了相关费用，因此A公司应当履行其报销义务。

另外，从实际操作的角度来看，如果用人单位想要避免类似的纠纷，最好在面试邀请时就明确说明差旅费的报销政策，包括是否报销、报销的范围和标准等。这样，面试者在决定是否接受面试邀请时，就可以根据自己的实际情况和需求来做出决策。

最后，如果面试者认为用人单位应当报销其差旅费，但用人单位拒绝报销，那么面试者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。不过，在此之前，面试者需要收集好相关的证据，如用人单位的承诺记录、差旅费的发票等，以便在法律程序中证明自己的主张。

综上所述，是否能报销差旅费主要取决于双方在面试邀请过程中是否有明确的约定。如果用人单位明确承诺了可以报销，那么就需要履行其报销义务；如果没有明确约定，那么就需要根据实际情况和行业惯例来判断。