结论是：在面试时单位故意“鸽”了您的情况下，能否要求报销车费，这主要取决于双方事先的约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，没有明确的法律规定要求单位必须报销此类费用。

一、事先约定的重要性

1. 书面或口头协议：如果您在面试前与单位有明确的书面或口头协议，约定了如果因单位原因取消面试，单位将承担您的交通费用，那么您有权要求单位按照约定进行报销。这种情况下，单位的报销义务是基于双方的约定而产生的。

2. 无约定情况：如果没有这样的约定，那么单位通常没有法律义务报销您的车费。因为面试本身是一个双向选择的过程，单位取消面试并不构成对您的违约（除非有特别约定），因此也没有相应的赔偿或报销义务。

二、相关法律法规的考量

1. 劳动合同法：劳动合同法主要规范的是劳动关系建立后的权利和义务，对于面试阶段的费用报销问题并没有直接规定。因此，不能直接从劳动合同法中找到支持您要求报销车费的法律依据。

2. 民法典合同编：虽然民法典合同编规定了合同订立、履行、变更和终止等方面的规则，但面试邀请并不构成一个具有法律约束力的合同（除非有特别约定）。因此，民法典合同编也不直接适用于您要求报销车费的情况。

三、实际操作的建议

1. 与单位协商：尽管法律上可能没有明确的规定，但您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。例如，单位可能出于好意或维护企业形象的角度，愿意承担部分或全部交通费用。

2. 保留证据：无论结果如何，建议您都保留好相关的交通费用票据和与单位沟通的记录。这些证据在将来可能需要的法律程序中可能会起到重要作用。

3. 理性对待：虽然被单位“鸽”了可能会让您感到不满和失望，但请理性对待这个问题。面试是一个双向选择的过程，单位取消面试可能出于多种原因，并不一定是对您的否定。

如果您在面试过程中遇到了类似的问题，或者有任何其他法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。 我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。