针对您提出的“公司承诺报销面试路费但不落实”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和公司诚信的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，如果公司在招聘过程中明确承诺了报销面试路费，那么这一承诺就构成了合同关系的一部分，公司应当履行其报销义务。这是基于民事活动中的诚实信用原则，即民事主体应当恪守承诺，不得随意反悔或违背。
从您描述的情况来看，如果公司确实在面试前或面试过程中明确表示了会报销您的路费，并且您也基于这一承诺支付了相应的费用，那么您就有权要求公司按照承诺进行报销。
如果公司拒绝报销，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司再次沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行再次沟通，明确表达您的诉求和依据，即公司之前的报销承诺。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录，以便后续维权。
收集证据：
- 收集所有与公司报销承诺相关的证据，包括但不限于：招聘广告、面试邀请函、聊天记录、邮件往来、发票等。
- 这些证据将有助于证明公司确实做出了报销承诺，并且您已经按照承诺支付了相应费用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。
- 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，建议您咨询专业的律师，了解诉讼流程和可能的风险。
另外，还需要注意的是：
- 报销费用的合理性：公司可能会以报销费用超出合理范围为由拒绝报销。因此，在支付费用时，请尽量选择经济合理的交通方式和住宿标准，并保留好相关发票作为证据。
- 报销承诺的明确性：为了避免类似纠纷的发生，建议您在面试前或面试过程中与公司明确报销的具体条件、标准和流程，并尽量以书面形式记录下来。
最后，我想强调的是，劳动者的合法权益应受法律保护。如果公司确实违反了其报销承诺，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。