公司应当支付员工因面试产生的合理路费。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司应承担员工因面试产生的合理费用

在员工应公司要求参加长途面试的情况下，公司应当承担员工因此产生的合理路费。这是基于双方在面试过程中的约定，以及公司对于员工面试成本的合理考量。如果公司在面试前明确承诺会报销路费，那么这一承诺就构成了双方之间的约定，公司应当履行这一义务。

• 例如，在本案例中，A公司邀请在国外生活的小李回国参加线下面试，并明确承诺会报销往返机票和住宿费用。因此，当小李完成面试后，A公司应当按照约定支付这些费用。

二. 法律依据

虽然在本问题的直接法律依据方面，没有具体的法律条文直接规定公司必须支付员工面试路费，但根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定，以及诚实信用原则，公司应当履行其在面试过程中对员工作出的承诺。

• 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”

• 在本案例中，A公司明确承诺会报销小李的面试路费，这一承诺构成了双方之间的合同义务。因此，当A公司拒绝支付这些费用时，就违反了合同义务，应当承担相应的违约责任。

三. 结论与建议

综上所述，公司应当支付员工因应公司要求参加长途面试而产生的合理路费。如果公司拒绝支付，员工可以依法向法院提起诉讼，要求公司履行其承诺并支付相关费用。

我建议，在面试前，员工与公司应当明确约定面试路费的承担方式，以避免后续产生纠纷。同时，如果公司拒绝支付面试路费，员工可以保留相关证据（如面试邀请函、路费票据等），以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。