结论：多次面试没有结果，一般情况下不可以直接要求公司补偿路费，但在特定情形下可能存在例外。以下从不同角度进行分析：
一般情况：无法要求公司补偿路费
在正常的求职面试流程中，公司组织面试是其招聘活动的一部分，而求职者参加面试也是为了争取工作机会。从法律关系的角度来看，公司和求职者之间尚未建立劳动关系，双方之间不存在劳动合同关系所赋予的权利和义务。公司并没有法律上的义务为求职者的面试路费进行补偿，求职者自行前往面试所产生的路费通常被视为求职过程中的正常成本支出，应由求职者自行承担。
例如，小张看到一家公司的招聘信息后，主动投递简历并获得面试邀请。他自行乘坐交通工具前往公司参加面试，但最终未被录用。在这种情况下，小张不能以面试没有结果为由，要求该公司补偿他的路费，因为这是他为了获得工作机会而自愿承担的费用。
特定情况：可能可以要求公司补偿路费
- 公司有明确承诺：如果公司在招聘广告、面试邀请函或者面试过程中，明确承诺会为求职者报销面试路费，那么公司就应当履行这一承诺。一旦公司未按照承诺报销路费，就构成了违约行为，求职者有权要求公司按照承诺进行补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。公司作出的报销路费的承诺，可以视为一种合同要约，求职者接受该要约并按照要求参加面试，即视为合同成立，公司应当履行合同义务。
- 举例说明：某公司在招聘广告中明确写明“凡参加面试者，均可报销往返路费”。小李看到该广告后前往面试，面试结束后公司却拒绝报销路费。此时，小李可以依据公司的承诺，要求公司报销路费。如果公司拒绝，小李可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 因公司原因导致面试取消或变更且未提前通知：如果公司因为自身原因，如临时取消面试、变更面试时间和地点等，且没有提前合理时间通知求职者，导致求职者产生了不必要的路费支出，那么公司可能需要对求职者的这部分损失进行补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。公司未按照约定进行面试安排，属于不履行或者不完全履行合同义务，应当对求职者因此遭受的损失进行赔偿。
- 举例说明：公司通知小王在某一天到指定地点参加面试，小王按照通知要求提前安排好行程并产生了路费。但在面试当天，公司却临时通知面试取消且未提前说明原因。此时，小王可以要求公司补偿他因准备面试而产生的路费。
建议：如果您遇到了多次面试没有结果且希望公司补偿路费的情况，您可以先与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。如果协商无果，您可以收集相关证据，如招聘广告、面试邀请函、与公司沟通的记录、路费发票等，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。