结论：在面试成功去到公司又被拒绝录用的情况下，一般不能直接要求公司赔偿误工费，但具体是否可主张赔偿需根据实际情况判断，如公司是否存在过错、是否构成就业歧视等。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的法律分析
劳动关系未建立：面试成功并不意味着双方已经建立了劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立是从用工之日起开始的，即劳动者实际到岗工作，用人单位开始支付工资等劳动报酬时。因此，在面试成功但尚未实际到岗工作的情况下，双方尚未建立劳动关系。
误工费赔偿的法律依据：误工费通常是在因他人侵权或违约行为导致劳动者无法正常工作而产生的损失时，由侵权人或违约方进行赔偿。在面试成功但未被录用的情况下，由于双方尚未建立劳动关系，且公司并未实施侵权或违约行为（如无故解雇等），因此一般不能直接要求公司赔偿误工费。
二、特殊情况下的法律分析
公司存在过错：如果公司在面试过程中存在过错，如虚假宣传、误导劳动者等，导致劳动者因此放弃了其他工作机会或产生了其他损失，劳动者可以尝试主张公司承担相应的赔偿责任。但这种情况下，赔偿的范围和金额需要根据具体损失情况进行评估，且需要劳动者提供充分的证据证明公司的过错行为与其损失之间的因果关系。
就业歧视：如果公司拒绝录用的原因构成就业歧视（如性别、年龄、种族、宗教信仰等方面的歧视），劳动者可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《就业促进法》等）主张公司承担相应的法律责任。但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据证明公司存在就业歧视行为，且该行为与其未被录用之间存在因果关系。
三、建议与措施
与公司协商：如果劳动者认为公司存在过错或就业歧视行为，可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，并要求公司给出合理的解释和赔偿方案。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。律师可以根据劳动者的具体情况和法律法规，为劳动者提供专业的法律建议和帮助。
保留证据：无论采取何种措施，劳动者都需要保留好相关证据，如面试通知、录用通知、拒绝录用的通知、与公司沟通的记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
总结：面试成功去到公司又被拒绝录用的情况下，一般不能直接要求公司赔偿误工费。但具体是否可主张赔偿需根据实际情况判断，如公司是否存在过错、是否构成就业歧视等。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以尝试与公司协商、寻求法律援助或保留证据以备后续法律程序之需。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。