结论：在您描述的情况下，一般不能因年龄大未被录用而要求赔偿路费。不过，具体是否可主张赔偿，还需结合实际情况和法律规定来综合判断。
分析说明：
招聘过程中的年龄歧视问题：
- 根据我国相关法律法规，招聘过程中不应存在年龄歧视等不公平现象。如果用人单位因为年龄原因而拒绝录用您，这可能构成就业歧视。然而，就业歧视的认定和赔偿通常涉及更复杂的法律程序和证据要求，且主要关注的是对求职者平等就业权的侵害，而非直接的经济损失赔偿。
路费赔偿的法律依据：
- 在一般的招聘过程中，求职者因面试产生的路费通常被视为个人支出，而非由用人单位承担的费用。除非双方有明确的约定（如招聘广告中承诺报销路费等），否则求职者很难要求用人单位赔偿路费。
- 即使存在就业歧视，法律也并未明确规定用人单位需要赔偿求职者的路费。就业歧视的赔偿通常涉及精神损害赔偿、经济补偿等，与路费无直接关联。
实际操作的建议：
- 如果您认为自己在招聘过程中受到了不公平的待遇，可以尝试与用人单位沟通，表达您的诉求和不满。但请注意，沟通时应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁。然而，在投诉或申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明用人单位存在就业歧视行为，以及这种行为给您造成了实际损失（如精神损害、经济损失等）。但如前所述，路费通常不被视为这种实际损失的一部分。
特殊情况说明：
- 如果用人单位在招聘广告中明确承诺报销求职者的路费，但事后未履行承诺，那么您有权要求用人单位按照承诺报销路费。这种情况下，您的诉求有明确的合同依据或承诺依据。
后续行动建议：
- 在未来的求职过程中，您可以注意保留与用人单位的沟通记录、招聘广告等证据材料，以备不时之需。
- 如果您对招聘过程中的任何行为存在疑问或不满，可以及时咨询专业人士或相关部门，以维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。