您好，非常理解您在应聘时遇到没有被告知年龄限制的困惑和担忧。针对这个问题，我会从几个方面为您详细解答。

首先，关于企业招聘时设置年龄限制是否合法的问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的情况。根据我国相关法律法规，劳动者享有平等就业的权利，不应因年龄等因素而受到歧视。虽然就业促进法中并未明确提及“年龄”作为禁止歧视的因素，但其中的“等”字应当被理解为涵盖了所有尚未列明的同级别因素，自然也包括年龄。因此，招聘企业自主设置招聘“年龄门槛”极有可能会因为构成年龄歧视而涉嫌违法，除非该企业能够证明“年龄门槛”与招聘岗位的实质需求存在直接必要的联系。

接下来，针对您遇到的具体情况，即应聘时未被告知年龄限制，我建议您采取以下步骤：

1. 核实招聘信息：

   • 仔细回顾招聘公告、职位描述或与招聘人员的沟通记录，确认是否有任何关于年龄限制的隐含或明确提及。
   • 如果招聘信息中确实没有提及年龄限制，而您在后续环节（如面试、笔试）中被告知存在年龄限制，这可能构成不合理的就业歧视。

2. 与企业沟通：

   • 尝试与招聘企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们设置年龄限制的具体原因和依据。
   • 表达您对平等就业权利的关注，并询问是否有其他途径可以参与应聘，如提供额外证明材料或接受特殊评估等。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您认为企业的年龄限制构成就业歧视，且沟通无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以帮助您评估情况，提供法律建议，并指导您如何维护自己的合法权益。

4. 考虑其他应聘机会：

   • 在处理当前问题的同时，不妨继续寻找其他符合您条件和兴趣的应聘机会。
   • 不要因为一个企业的不合理限制而放弃整个就业市场。

5. 关注政策动态：

   • 近年来，社会各界对打破就业年龄门槛的呼声越来越高，政府也在逐步出台相关政策来防范和治理就业年龄歧视。
   • 您可以关注相关政策动态，了解自己的权益和可能的救济途径。

最后，我想强调的是，平等就业是每个人的基本权利，不应因年龄等因素而受到不合理的限制。如果您在应聘过程中遇到任何不公平的待遇或歧视行为，都有权利站出来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您应聘顺利！