企业限制招聘年龄，国家并非不管，而是需要进一步完善法律法规并加强监管。
一. 企业限制招聘年龄的问题
企业限制招聘年龄，特别是针对35+人士的就业歧视，是一个社会普遍关注的问题。这种歧视不仅违反了公平就业的原则，也限制了劳动者的就业权利。尽管有代表提出将禁止就业年龄歧视写入法律，但实施起来确实存在难度。企业可能会采取一些“暗”招，如简历筛选时筛除高龄求职人士，从而规避法律监管。
二. 国家对此的态度和行动
法律修订：国家已经在考虑将禁止就业年龄歧视纳入法律，这是保护劳动者权益、促进公平就业的重要一步。虽然实施起来可能有难度，但法律的存在本身就是一种震慑和约束。
监管和处罚：对于违反法律的企业，国家将依法进行监管和处罚。然而，目前的问题在于如何识别和处罚那些采取“暗”招进行年龄歧视的企业。这需要相关部门加强监管力度，完善举报和调查机制。
法律衔接和细则制定：如前文所述，《预防未成年人犯罪法》、《民法典》和《刑法修正案(十一)》等法律中，对于未成年人犯罪和监护人责任等问题已经有了相关规定。同样地，对于就业年龄歧视问题，也需要制定具体的操作细则和衔接机制，确保法律的有效实施。
三. 我的观点
我认为，解决企业限制招聘年龄的问题需要多方面的努力。首先，国家应该加快法律修订进程，将禁止就业年龄歧视明确写入法律。其次，相关部门需要加强监管力度，完善举报和调查机制，对违反法律的企业进行严厉处罚。最后，社会各界也应该加强对这一问题的关注和讨论，形成共识和压力，推动问题的解决。
综上所述，企业限制招聘年龄是一个复杂的社会问题，需要国家、社会和企业共同努力来解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。