国企招聘中，除特定情形外，不可以对年龄进行限制，这一规定并无直接的法律文件明确，但可以从相关法律法规中推导出来。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律法规分析
《中华人民共和国劳动法》第十五条：该条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但并未对成年人的年龄上限作出规定。这意味着，对于成年人而言，法律并未明确禁止基于年龄的招聘限制，但也没有明确允许。然而，从公平就业和反对年龄歧视的角度出发，可以推导出不应无故限制成年人的就业年龄。
《中华人民共和国未成年人保护法》第二条：该条明确了未成年人的定义，即未满十八周岁的公民。这一规定与劳动法相结合，强调了保护未成年人的就业权益，但并未直接涉及成年人的年龄限制问题。
《禁止使用童工规定》第四条：该规定强调了用人单位在招用人员时必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用。这进一步强调了保护未成年人的就业权益，但同样没有直接涉及成年人的年龄限制。
二. 推理总结
虽然法律并未直接规定国企招聘不可以限制年龄，但从公平就业、反对歧视以及保护劳动者权益的角度出发，可以推导出在招聘过程中不应无故对成年人的年龄进行限制。特别是在没有合理理由（如特定职位的年龄要求、退休政策等）的情况下，限制年龄可能会构成对劳动者的不公平待遇。
我建议：国企在招聘时，应遵循公平、公正、公开的原则，避免无故对劳动者的年龄进行限制。如有特定职位的年龄要求，应确保这一要求是基于职位的实际需要，并符合相关法律法规的规定。同时，国企也应积极履行社会责任，为不同年龄段的劳动者提供平等的就业机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。