针对您提到的“面试时未说明年龄未满15岁，单位因此不给录用”的情况，首先需要明确的是，根据我国相关法律法规，用人单位是禁止招用未满十六周岁的未成年人的，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条：明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条：也强调了任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，除非国家另有规定。同时，对于已满十六周岁的未成年人，用人单位也需执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。

3. 《禁止使用童工规定》第二条：进一步明确了国家机关、社会团体、企业事业单位等均不得招用不满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

应对措施

1. 理解法律限制：首先，您需要认识到，由于您未满16岁，根据法律规定，用人单位确实不能录用您。这是为了保护您的权益和未来发展。

2. 与用人单位沟通：虽然法律有明确规定，但您可以尝试与用人单位沟通，了解他们拒绝录用的具体原因，并表达您对工作的热情和期待。不过，要明确的是，沟通的目的更多是了解情况，而非争取录用。

3. 关注个人成长：在这个阶段，更重要的是关注自己的学业和个人成长。您可以利用这段时间提升自己的知识水平和技能，为将来的就业做好准备。

4. 了解合法就业途径：如果您对某个行业或职业有浓厚兴趣，可以了解该行业或职业对年龄、学历、技能等方面的要求，并努力达到这些要求。同时，也可以关注一些针对青少年的实习或培训项目，这些项目通常会在法律允许的范围内为您提供实践机会。

5. 寻求法律帮助：如果您认为用人单位的行为违反了法律法规，或者您遇到了其他与未成年人就业相关的问题，您可以向当地的劳动监察部门、未成年人保护机构或相关法律服务机构寻求帮助。

总之，虽然您目前因为年龄原因无法被用人单位录用，但这并不意味着您的未来没有希望。相反，这是一个提升自己、为将来做好准备的好时机。希望您能够保持积极的心态，努力追求自己的梦想。