结论：在试用期以年纪大为由被辞退的情况下，公司是否需要给赔偿，这主要取决于辞退行为是否合法。若辞退行为违法，公司需要支付赔偿金；若辞退行为合法，则公司无需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退行为是否合法的判断
年龄是否构成合法辞退的理由：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，年龄本身不能作为合法辞退员工的理由。除非员工达到法定退休年龄，否则公司不能仅因员工年龄大而辞退。
试用期辞退的合法条件：
- 在试用期内，公司可以辞退员工，但必须符合法律规定的条件，如员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。
- 若公司仅以“年纪大”为由辞退员工，且无法提供其他合法理由，则该辞退行为可能构成违法。
二、违法辞退的法律后果
赔偿金支付：
- 若公司违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 在试用期内，由于员工的工作年限较短，经济补偿金可能相对较低，但赔偿金仍会按照法定标准支付。
其他法律责任：
- 除了赔偿金外，公司还可能面临其他法律责任，如恢复劳动关系、补发工资等，具体取决于员工的诉求和法院的判决。
三、合法辞退的情况
符合法定辞退条件：
- 若公司能够证明员工在试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度等法定辞退条件，则辞退行为合法，公司无需支付赔偿金。
员工同意辞退：
- 若员工同意被辞退，并签署了相关协议，则公司也无需支付赔偿金。但这种情况下，员工应确保自己的权益不受损害，如获得应有的经济补偿等。
四、建议与行动
收集证据：
- 若您认为公司的辞退行为违法，建议收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以证明公司的违法行为。
咨询律师：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议。
申请劳动仲裁：
- 若与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，试用期以年纪大为由被辞退是否需要支付赔偿金，取决于辞退行为的合法性。若您面临此类情况，建议及时咨询律师并收集相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。