因违规被谈话出差一般不能报销差旅费。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 公司规章制度角度：

   • 大多数公司的规章制度中，都会明确规定员工因公出差的费用报销标准与流程。若员工因个人违规（如违反公司纪律、法律法规等）被要求出差进行谈话或接受调查，此出差行为通常不被视为“因公出差”。
   • 因此，按照公司规章制度，此类出差产生的差旅费（如交通费、住宿费、餐饮费等）往往不被纳入正常的报销范畴。

2. 财务与会计原则：

   • 从财务与会计的角度来看，费用的报销需要遵循相关性、合理性和合法性等原则。因违规被谈话出差产生的费用，其相关性（与公司业务直接相关）和合理性（费用支出必要且合理）往往存疑。
   • 此外，若违规行为本身涉及经济问题或违法违纪，相关费用更可能被视为不当支出，无法报销。

3. 法律与合规性：

   • 在某些情况下，因违规被谈话出差可能涉及法律或合规问题。此时，公司或相关机构可能会更加严格地审查费用报销情况，以防止违规行为的进一步蔓延或掩盖。
   • 因此，从法律与合规性的角度来看，此类出差的差旅费报销也可能会受到限制或禁止。

综上所述，因违规被谈话出差一般不能报销差旅费。这是基于公司规章制度、财务与会计原则以及法律与合规性等多方面的考虑。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。