您好，针对您提到的“到一个公司没有转正怎么办”的问题，虽然直接的信息可能并未明确提及转正的具体流程或未转正的应对措施，但我可以结合一般情况和相关劳动权益保护的知识，给您一些建议。
首先，了解转正流程和标准：
查阅公司政策：您应该首先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解转正的具体流程、标准和时间节点。这有助于您明确自己是否符合转正条件，以及公司对于转正的期望和要求。
与上级或HR沟通：如果您对转正流程或标准有疑问，不妨主动与您的上级或人力资源部门（HR）进行沟通。他们可以提供更详细的信息，并帮助您了解自己在转正过程中可能遇到的问题和解决方案。
接下来，如果未转正，您可以考虑以下措施：
自我评估：首先，对自己在试用期的表现进行客观评估。思考自己是否达到了公司设定的转正标准，以及是否有需要改进的地方。
寻求反馈：如果公司未给出明确的未转正原因，您可以主动向上级或HR寻求反馈。了解他们对您在试用期的表现有何评价，以及哪些方面需要改进。
协商解决方案：根据反馈，您可以与公司协商解决方案。如果公司认为您在某些方面需要进一步提升，您可以提出参加培训、接受辅导或延长试用期等建议。如果公司明确表示不打算转正，您可以询问原因，并了解是否有其他合适的岗位或发展机会。
了解劳动权益：在处理未转正问题时，您也需要了解自己的劳动权益。例如，试用期长度、工资待遇、社会保险等是否符合法律法规要求。如果公司存在违法行为，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
准备下一步行动：如果与公司协商无果，或者您认为公司的处理方式不合理，您可以开始准备下一步行动。这可能包括寻找新的工作机会、提升自己的技能和知识、或者考虑通过法律途径维护自己的权益。
最后，我想强调的是，保持积极心态和职业素养至关重要。无论结果如何，您都应该保持积极的心态，继续努力提升自己的能力和素质。同时，也要保持职业素养，尊重公司的决定和流程，避免因情绪化而做出不理智的行为。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。