针对您提出的“单位劳务合同6年单位提出不签合同有补偿”的问题，结论前置如下：

1. 若劳动合同到期，单位提出不续签，劳动者有权获得经济补偿。
2. 若劳动合同未到期，单位单方面提出不签合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求赔偿。

详细分析如下：

一、劳动合同到期，单位提出不续签的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，单位决定不续签时，需要向劳动者支付经济补偿。具体标准如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算示例： 假设您在公司工作了6年，且其前12个月的平均工资为8000元，则公司应支付的经济补偿金为：8000元×6个月=48000元。

特殊情况：

• 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同未到期，单位单方面提出不签合同的情况

如果劳动合同尚未到期，单位单方面提出不签合同，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

计算示例（假设为违法解除）： 若您在公司工作了6年，且其前12个月的平均工资为8000元，则公司应支付的赔偿金为：8000元×6个月×2=96000元。

三、无需支付补偿或赔偿的情况

• 如果劳动合同到期，是您本人不愿续签，并且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
• 如果单位能够证明其解除劳动合同的行为是合法的（如劳动者严重违反公司规章制度等），则无需支付赔偿金。

四、维权途径

1. 协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司应承担的法律责任，要求其按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
2. 劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司履行支付义务。
3. 劳动仲裁与诉讼：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系、工作年限及工资水平等情况。对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取应得的补偿或赔偿。

最后，我建议您在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。