帮个人开车死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于帮个人开车的司机而言，如果其是在执行工作任务（如驾驶个人车辆进行运输、接送等）过程中发生交通事故导致死亡，且本人对事故不负主要责任或全部责任，那么通常可以认定为工伤。
二、具体情形分析
执行工作任务期间发生事故
- 如果司机是受个人雇佣，在执行雇佣任务（如送货、接送人员等）途中遭遇交通事故身亡，且其本人对事故不负主要责任，那么这种情况通常符合工伤认定的条件。因为此时司机是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
上下班途中的特殊情况
- 一般情况下，上下班途中发生的事故不被视为工伤。但是，如果司机在上下班途中，是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如提前去工作地点熟悉路线、检查车辆等）而受到事故伤害的，也可能被认定为工伤。不过，对于帮个人开车的司机而言，单纯的上下班途中驾车发生事故，通常不属于工伤范畴，除非能证明该行程与工作有直接关联。
个人责任导致的事故
- 如果司机在事故中负主要责任或全部责任，如醉酒驾驶、无证驾驶、超速行驶等违法行为导致的事故，则不符合工伤认定条件。此外，自残或自杀等行为也明确排除在工伤范围之外。
视同工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的，可视同工伤。但需注意，对于帮个人开车的司机而言，正常驾驶时突发疾病死亡需满足“工作时间+工作岗位”双重要件，且该疾病需与工作有直接关联（如因长时间驾驶导致的职业病等）。而交通事故本身不直接构成视同工伤的理由。
三、法律建议
- 收集证据：如果发生此类事故，建议尽快收集相关证据，如交通事故认定书、雇佣合同、工作记录等，以证明司机是在执行工作任务过程中发生的事故。
- 申请工伤认定：在收集到足够证据后，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
- 寻求法律援助：如果对工伤认定结果有异议或遇到其他法律问题，建议寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。