公司注销时与无固定期限劳动合同的处理需分情况讨论，核心结论如下：

1. 公司注销前需依法清算，劳动合同终止于清算程序启动时
   根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或撤销时，劳动合同终止。公司注销前必须完成清算程序（包括成立清算组、通知债权人、清理债权债务等），此时所有劳动合同（包括无固定期限合同）均依法终止。
   关键点：清算组需在清算期间向员工发出终止劳动合同通知，并依法支付经济补偿。

2. 经济补偿标准与无固定期限合同无关，按工作年限计算
   无论劳动合同是否为无固定期限，经济补偿均按劳动者在本单位工作年限计算：

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的按1年计算；
  
• 不满6个月的支付半个月工资。
  例外情形：若公司因破产或吊销执照等非劳动者原因终止合同，且公司未依法支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 未履行清算义务的，股东或实际控制人可能承担连带责任
   若公司未依法清算即注销（如未通知债权人、未清理债务），根据《公司法司法解释二》第二十条，劳动者可要求股东或实际控制人承担赔偿责任，赔偿范围包括未支付的经济补偿、工资、社保等。
   操作建议：劳动者应保留劳动合同、工资记录、工作证明等证据，以便在清算程序违法时主张权利。

2. 特殊情形：公司被合并或分立时合同由承继方继续履行
   若公司注销是因合并或分立（如吸收合并），根据《劳动合同法》第三十四条，原劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行，此时无固定期限劳动合同无需终止，劳动者权益不受影响。

总结：公司注销时，无固定期限劳动合同依法终止，但公司需支付经济补偿；若清算程序违法，劳动者可向股东或实际控制人追责；若因合并/分立注销，合同由新单位承继。如有具体操作疑问，可直接向我咨询。