关于工伤鉴定结果出来后之前签订的协议书是否合法的问题，这主要取决于协议书的内容以及签订时的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协议书内容合法且双方自愿：

   • 如果工伤鉴定结果出来前，双方已经就工伤赔偿等事宜达成了协议，且该协议内容合法、不违反公序良俗，同时双方是在平等、自愿的基础上签订的，那么这份协议书通常是具有法律效力的。
   • 工伤鉴定结果出来后，如果鉴定结果与协议书中的约定相符或相近，且双方均无异议，那么该协议书继续有效，双方应按照协议书的内容履行各自的义务。

2. 协议书内容存在显失公平或重大误解：

   • 如果在签订协议书时，一方存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为，或者协议书内容存在显失公平（如赔偿金额明显低于法定标准）或重大误解（如对工伤等级、赔偿项目等存在误解）的情况，那么该协议书可能被视为无效或可撤销。
   • 工伤鉴定结果出来后，如果鉴定结果与协议书中的约定存在显著差异，且这种差异是由于上述原因导致的，那么受伤职工有权请求法院或仲裁机构撤销或变更该协议书，并按照法定标准重新确定赔偿金额。

3. 协议书未涉及全部赔偿项目或后续治疗费用：

   • 有时候，双方在签订协议书时可能只就部分赔偿项目或当前的治疗费用达成了协议，而未涉及后续可能产生的治疗费用或其他赔偿项目。
   • 工伤鉴定结果出来后，如果鉴定结果显示存在后续治疗需要或新的赔偿项目，那么受伤职工有权根据鉴定结果和法律规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。此时，之前签订的协议书并不妨碍受伤职工就未涉及的部分主张权利。

法律建议：

• 在签订任何与工伤赔偿相关的协议书前，建议受伤职工务必仔细阅读协议书内容，并咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。
• 如果工伤鉴定结果出来后，发现之前签订的协议书存在上述问题或争议，建议及时与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果协议书被认定为无效或可撤销，那么双方可能需要重新协商赔偿事宜或通过法律途径解决争议。
• 如果受伤职工因协议书问题而未能获得应有的赔偿，那么用人单位可能需要承担额外的赔偿责任，并可能面临法律制裁。

总之，工伤鉴定结果出来后之前签订的协议书是否合法，需要根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。