不可以。未给予员工陈述申辩的机会而直接辞退，这种做法通常是不符合法律规定的，下面我从几个角度详细分析这一问题：

法律背景与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、公正的原则，并确保员工的合法权益不受侵害。其中，给予员工陈述申辩的机会是这一原则的重要体现。如果用人单位在辞退员工前未听取其陈述和申辩，可能构成违法解除劳动合同。

具体法律条款

虽然直接的法条可能并未明确提及“必须给予员工陈述申辩的机会”，但根据劳动合同法的立法精神和相关司法实践，我们可以推断出这一要求。例如，劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当说明理由，并听取工会或者职工的意见。这一规定间接体现了对员工陈述申辩权的尊重。此外，如果用人单位的辞退决定缺乏合理依据或程序违法，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求撤销辞退决定或获得相应的赔偿。

可能的法律后果

如果用人单位未给予员工陈述申辩的机会而直接辞退，可能会面临以下法律后果：

1. 辞退决定被撤销：劳动仲裁机构或法院可能认为用人单位的辞退决定程序违法，从而撤销该决定，要求用人单位恢复与员工的劳动关系。
2. 支付赔偿金：如果用人单位的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，用人单位可能需要向员工支付赔偿金，赔偿金的数额通常与员工的工作年限和工资水平相关。

实际操作建议

为了避免法律风险，用人单位在辞退员工前应当：

1. 充分听取员工的陈述和申辩：给予员工一个合理的机会来解释其行为或情况，确保辞退决定的公正性和合理性。
2. 保留相关证据：在辞退过程中，用人单位应当保留与辞退决定相关的所有证据，如员工违纪记录、绩效评估报告等，以便在需要时提供证明。
3. 遵循法定程序：确保辞退决定符合劳动合同法和相关法律法规的规定，包括提前通知、支付经济补偿等。

总结来说，未给予员工陈述申辩的机会而直接辞退是不符合法律规定的。用人单位在辞退员工时应当遵循合法、公平、公正的原则，确保员工的合法权益不受侵害。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。