岗位被外面的人侵占，这通常涉及到劳动权益和侵权责任的问题，需要分情况讨论并采取相应的措施：
一、若侵占岗位者与公司存在劳动关系或劳务关系
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达岗位被侵占的情况，并要求公司采取措施解决。
- 公司作为用人单位，有义务保障员工的合法权益，包括岗位的稳定性和排他性。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如岗位说明书、劳动合同、工作记录、同事证言等，以证明您对该岗位的合法权益。
- 证据是维护自身权益的关键，务必确保证据的充分性和合法性。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认您的岗位权益并恢复岗位。
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、若侵占岗位者与公司不存在劳动关系或劳务关系
与公司协商：
- 同样，首先尝试与公司协商，要求公司采取措施阻止外部人员侵占岗位。
- 公司作为场所的管理者，有责任维护其内部的秩序和安全。
报警处理：
- 如果公司未能采取有效措施，且侵占行为已经构成违法（如非法侵入、扰乱单位秩序等），您可以向公安机关报警。
- 公安机关将依法对侵占者进行处理，并可能恢复您对岗位的正常使用。
提起侵权诉讼：
- 如果侵占行为给您造成了经济损失或精神损害，您还可以考虑向法院提起侵权诉讼，要求侵占者承担相应的赔偿责任。
- 在提起诉讼前，请确保收集足够的证据来证明侵占行为的存在以及您所遭受的损失。
三、特殊情况下的处理
- 如果侵占岗位者是公司的高层或关联方：这种情况下，处理起来可能更为复杂。您可能需要通过更高级别的渠道（如公司董事会、监事会）或外部监管机构（如劳动监察部门）来寻求帮助。
- 如果侵占行为涉及违法犯罪：如职务侵占、贪污受贿等，您应立即向公安机关报案，并配合调查工作。这类行为不仅侵犯了您的个人权益，还可能触犯刑法，需要法律严惩。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。