核心结论：岗位被他人占用一半属于职场权益受侵害的情形，可通过协商、内部申诉、劳动仲裁或诉讼等途径解决，具体需结合占用原因、公司制度及劳动合同条款综合判断。以下是分情况说明：

1. 若占用因公司内部调整或管理失误导致

• 法律依据：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如岗位、职责），但单方强制调整可能构成违约。
• 行动建议：
  • 书面沟通：向直属领导或HR发送书面异议（邮件或书面函件），明确拒绝未经协商的岗位调整，并要求恢复原职责范围。
  • 留存证据：保存劳动合同、原岗位说明书、调整后的职责分工文件、沟通记录等，证明公司单方变更事实。
  • 内部申诉：若公司有工会或员工申诉机制，可按流程提交书面申诉，要求公司纠正违法行为。

2. 若占用因同事个人行为（如越权代班、抢夺工作）

• 法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。职场中，同事未经授权占用他人岗位可能构成侵权。
• 行动建议：
  • 直接沟通：与占用岗位的同事面对面或书面沟通，明确拒绝其越权行为，并要求立即停止。
  • 向上级反馈：若沟通无果，向直属领导或部门负责人提交书面报告，附上沟通记录及证据，要求公司介入处理。
  • 申请劳动仲裁：若公司未及时处理导致权益受损（如工资减少、绩效扣分），可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原岗位或赔偿损失。

3. 若占用因公司经营需要（如临时支援、项目调整）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第40条，用人单位可因客观情况发生重大变化（如业务转型、项目终止）与劳动者协商变更劳动合同，但需支付经济补偿或提供替代岗位。
• 行动建议：
  • 要求书面说明：向公司索要书面调整通知，明确调整原因、期限及补偿方案（如临时补贴、调休等）。
  • 协商补偿：若调整导致工作量增加或收入减少，可与公司协商增加补贴、调整绩效标准或缩短调整期限。
  • 拒绝不合理调整：若调整无合理依据或补偿明显不公，可书面拒绝并要求公司按原合同履行义务。

4. 若占用涉及歧视或报复（如因性别、年龄、举报等）

• 法律依据：根据《就业促进法》第3条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因性别、民族、宗教信仰等歧视劳动者。
• 行动建议：
  • 收集歧视证据：保存与占用行为相关的邮件、聊天记录、证人证言等，证明占用与歧视因素存在关联。
  • 向劳动监察部门投诉：向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料，要求公司停止歧视行为并恢复原岗位。
  • 提起民事诉讼：若歧视行为导致严重精神损害或经济损失，可向法院提起民事诉讼，主张赔偿及道歉。

温馨提示：职场权益维护需以证据为基础，建议优先通过书面形式（邮件、函件）沟通并留存记录。若公司态度强硬或问题复杂，可随时向我咨询具体操作方案，我会结合您的实际情况提供详细指导。