“侵占他人岗位”这一表述可能涉及多种法律关系和场景，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若涉及劳动合同关系中的“岗位侵占”
   若某人通过不正当手段（如伪造材料、串通内部人员等）占据他人已签订劳动合同的岗位，可能涉及劳动合同违约或侵权责任。

   • 法律分析：根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位应按合同约定履行义务。若岗位被非法侵占，原劳动者可主张用人单位继续履行合同（如恢复岗位）或赔偿损失（如工资、福利损失）。
     
   • 行动建议：
     
     • 收集证据：劳动合同、岗位安排通知、沟通记录等；
       
     • 与用人单位协商，要求恢复岗位或赔偿；
       
     • 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张权益。

2. 若涉及职务侵占或贪污（针对公共岗位或企业财产）
   若“侵占岗位”实际指利用职务便利非法占有单位财物（如挪用资金、侵吞资产），可能构成职务侵占罪或贪污罪（视主体身份而定）。

   • 法律分析：
     
     • 职务侵占罪（《刑法》第271条）：公司、企业人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役；
       
     • 贪污罪（《刑法》第382条）：国家工作人员利用职务便利，侵吞公共财物，数额较大的，依法追究刑事责任。
       
   • 行动建议：
     
     • 向单位内部监察部门举报；
       
     • 若涉及刑事犯罪，可向公安机关报案，提供线索和证据（如财务记录、交易凭证等）；
       
     • 协助司法机关调查，维护单位合法权益。

3. 若涉及行政岗位的非法任命或权力滥用
   若“侵占岗位”指通过不正当手段（如行贿、伪造资质）获得行政或管理岗位，可能涉及行政违法或滥用职权。

   • 法律分析：根据《公务员法》或《事业单位人事管理条例》，岗位任命需符合法定程序和资质要求。非法任命可能被撤销，相关人员可能受行政处分。
     
   • 行动建议：
     
     • 向上级主管部门或纪检监察机关举报；
       
     • 提供证据（如任命文件、资质造假材料等）；
       
     • 要求撤销非法任命，追究责任人责任。

总结：
“侵占他人岗位”的具体法律性质需结合场景判断。若涉及劳动合同，可主张违约或侵权；若涉及职务犯罪，需报案追究刑事责任；若涉及行政违法，可举报并要求撤销任命。建议根据实际情况收集证据，选择合法途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。