招聘打杂工并支付4500元左右的工资是否合法，取决于多个因素，包括当地最低工资标准、工作时间、工作内容以及是否存在违反劳动法规的情况等。以下是对此问题的详细分析：

1. 最低工资标准：

   • 各地都有规定的最低工资标准，这是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
   • 如果4500元的工资高于或等于当地的最低工资标准，且没有其他违反劳动法规的情况，那么从工资数额本身来看是合法的。

2. 工作时间与加班：

   • 劳动者的工作时间应遵守国家关于工时制度的规定，如每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时等。
   • 如果打杂工的工作时间超出了法定标准，且没有获得相应的加班费或调休，那么即使基本工资为4500元，也可能因为违反工时制度而构成违法。

3. 工作内容与劳动条件：

   • 招聘打杂工应明确工作内容和劳动条件，确保不违反劳动保护法规。
   • 如果工作内容涉及危险或有害环境，且没有提供必要的劳动保护措施，那么即使工资数额合理，也可能因为违反劳动保护法规而构成违法。

4. 劳动合同与社会保险：

   • 用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并依法为其缴纳社会保险。
   • 如果没有签订劳动合同或未依法缴纳社会保险，即使工资数额为4500元，也可能因为违反劳动合同法规和社会保险法规而构成违法。

综上所述，招聘打杂工并支付4500元左右的工资是否合法，需要综合考虑多个因素。建议用人单位在招聘时明确工作内容、劳动条件、工资待遇等，并遵守相关法律法规，确保合法用工。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。