员工在未收到货款交回公司的情况下离职，这一行为主要涉及的是员工与公司之间的财务结算和职责履行问题，并不直接构成一个特定的法律定性，但可能引发一系列法律后果，具体取决于员工与公司之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行分析：

1. 员工职责与合同义务：

   • 员工在公司工作期间，通常会有明确的职责和合同义务，包括完成工作任务、遵守公司规章制度以及按照公司要求处理财务事务等。如果员工在离职前未按照公司规定或合同约定将货款交回公司，这可能构成违反合同义务或公司规章制度的行为。

2. 财务结算与离职手续：

   • 在员工离职时，公司通常会要求员工完成一系列离职手续，包括财务结算。如果员工未收到货款但已离职，且未与公司就货款事宜进行妥善处理，这可能导致员工与公司之间产生财务纠纷。公司可能会要求员工承担未交回货款的责任，甚至可能通过法律途径追讨。

3. 法律后果与责任承担：

   • 如果员工未交回货款的行为被认定为故意或重大过失，且给公司造成了经济损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。这取决于具体的事实情况、员工与公司之间的约定以及相关法律法规的规定。
   • 另外，如果员工在离职过程中存在欺诈、挪用资金等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，在离职前应与公司就货款等财务事宜进行妥善沟通和处理，确保所有财务事项得到清晰解决，避免后续纠纷。
   • 对于公司而言，应建立完善的财务管理制度和离职手续流程，明确员工在离职时的财务结算责任和义务，以减少类似纠纷的发生。

总结来说，员工在未收到货款交回公司的情况下离职，并不直接构成一个特定的法律定性，但可能引发财务纠纷和法律责任。因此，建议员工和公司在处理此类情况时，应秉持诚信原则，妥善沟通和处理财务事宜，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。