收公司货款没交回，可能构成不当得利、职务侵占罪或挪用资金罪。具体分析如下：
不当得利：
- 如果员工只是代收货款，但在收到款项后迟迟不予返还，给公司造成了损失，其受益该笔款项已无法律上的原因，这种行为就构成不当得利。公司可以要求员工返还该笔货款。
职务侵占罪：
- 如果员工以非法占有为目的，将收到的货款据为己有，且数额较大（一般是三万元以上），就可能触犯职务侵占罪。这种行为是公司、企业或其他单位的人员，利用自身职务便利，把本单位财物非法据为己有。
挪用资金罪：
- 如果员工只是暂时挪用货款用于个人使用或借贷给他人，且数额较大、超过三个月未还，或者虽未超三个月但数额较大且用于营利活动，又或者用于非法活动，就可能涉嫌挪用资金罪。这种行为是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，将本单位资金挪作个人使用或借给他人。
因此，收公司货款没交回的行为性质，取决于员工的主观意图和行为的具体情况。如果公司遇到此类情况，可以先与员工沟通，要求其在一定期限内归还货款。若员工拒绝归还，公司可以通过内部审计等手段固定证据，然后以侵占或挪用资金的罪名向公安机关报案，或者直接向法院提起民事诉讼，要求员工返还货款并赔偿相应损失。在整个过程中，公司要注意收集相关证据，如收款凭证、催款记录等，以有效维护公司的合法权益。