公司把社保写进合同但不交社保的行为不合法。以下从不同角度为你详细分析：
- 从劳动合同的效力角度
- 劳动合同中约定公司为员工缴纳社保是符合法律规定的条款内容。因为根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这属于法律的强制性规定，是用人单位和劳动者应尽的法定义务。
- 然而，公司仅仅在合同中写明要缴纳社保，但实际却不履行缴纳义务，这种行为违反了劳动合同的约定。劳动合同一旦签订，对双方都具有法律约束力，公司不按照约定缴纳社保，属于违约行为，员工有权要求公司按照合同约定履行缴纳社保的义务。
- 从法律责任角度
- 行政责任：根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 民事赔偿责任：公司不交社保的行为还可能给员工造成损失。例如，员工在患病、工伤、失业、生育等情况下，无法享受相应的社会保险待遇，公司需要承担相应的赔偿责任。比如员工因工受伤，若公司未缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，如医疗费、伤残津贴等，就需要由公司自行承担。
如果遇到公司有这种不合法行为，你可以先与公司协商，要求公司依法为你缴纳社保；如果协商不成，你可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉举报，由相关部门责令公司改正并给予相应的处罚；你还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保或者劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。