自离不给工资，您当然可以寻求律师的帮助来维护自己的合法权益。下面我将从法律背景、解决途径以及可能的法律后果等角度，为您详细分析这一问题。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是正常离职还是自离，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定和法律规定支付您应得的工资。
二、解决途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出其不发工资的行为违反法律规定，要求尽快支付拖欠的工资。通过协商解决问题既高效又经济，有利于保持双方的良好关系。
向劳动监察部门投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。这一途径具有行政强制力，能够有效推动问题的解决。
申请劳动仲裁：
- 若投诉举报后仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的法定程序之一，具有专业性和权威性。您需要提供相关证据以证明自己的工作情况和应得工资数额，仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
寻求律师帮助并提起诉讼：
- 如果仲裁结果仍不能令您满意，或者您希望更直接地通过法律途径解决问题，您可以寻求律师的帮助，并向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，法院将对案件进行全面审查，并根据法律规定作出判决。虽然诉讼需要耗费较多的时间和精力，但它为您提供了最终的司法保障。
三、可能的法律后果
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位以您自离为由拒绝支付工资，其可能面临劳动保障行政部门的责令支付、加付赔偿金等法律责任。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
您的权益保护：
- 您有权通过法律途径维护自己的合法权益。在寻求律师帮助的过程中，律师将协助您收集证据、准备法律文件，并代表您与用人单位进行协商、仲裁或诉讼。这将大大提高您维权成功的可能性。
四、建议
保留证据：
- 在寻求法律帮助之前，请务必保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
及时行动：
- 发现用人单位拒绝支付工资后，请尽快采取行动。拖延时间可能会使您的权益受到进一步损害，并增加维权的难度。
寻求专业帮助：
- 在处理此类劳动纠纷时，寻求专业律师的帮助是非常重要的。律师将根据您的具体情况提供针对性的法律建议，并协助您制定合适的维权策略。
综上所述，自离不给工资时，您完全可以通过寻求律师的帮助来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。