自离后没有拿到工资，您完全可以通过法律途径来维护自己的权益，包括提起诉讼。以下是我从多个角度为您详细分析这个问题：
一、自离与工资支付的法律关系
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使您选择了自离（擅自离职），只要您已经为公司提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。自离行为虽然可能违反了公司规章制度或劳动合同，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。
二、自离后未拿到工资的解决途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出其不发工资的行为违反法律规定，要求尽快支付拖欠的工资。通过协商解决问题既高效又经济，有利于保持双方的良好关系。
向劳动监察部门投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。这一途径具有行政强制力，能够有效推动问题的解决。在投诉时，请务必提供详细的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等，以证明自己的劳动关系和应得的工资数额。
申请劳动仲裁：
- 若投诉举报后仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的法定程序之一，具有专业性和权威性。您需要提供相关证据以证明自己的工作情况和应得工资数额，仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，法院将对案件进行全面审查，并根据法律规定作出判决。虽然诉讼需要耗费较多的时间和精力，但它为您提供了最终的司法保障。
三、特殊情况下的处理
给单位造成损失：
- 如果您的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如未办理工作交接导致项目延误等，用人单位可以要求您进行赔偿。但赔偿金额应从您的工资中扣除时，需遵循一定限制，即每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
单位有合法制度约束：
- 如果用人单位拥有完善且合法的规章制度，并明确规定了自离相关的处理方式（该制度需经过民主程序制定并已向您公示），在不违反法律法规强制性规定的情况下，单位可依据制度进行相应处理。然而，这并不能成为克扣您实际工作期间工资的理由。
四、建议与总结
- 保留证据：在采取任何行动之前，请尽可能收集并保留与劳动关系和工资支付相关的证据材料。这些证据将有助于您在投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，请及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或超过法律规定的诉讼时效期限。
- 了解法律程序：在投诉或仲裁过程中，请了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
自离后公司不发工资是一个常见的劳动纠纷问题。您应保持冷静，理性分析，并优先选择通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等法定程序来维护自己的权益。如果必要，提起诉讼也是可行的途径。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。