用人单位询问上家薪资，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合询问的场合、目的以及后续使用情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、询问场合与目的的合法性
招聘面试阶段：
- 用人单位在招聘过程中，为了评估应聘者的薪资期望、能力水平以及与岗位的匹配度，询问上家薪资是较为常见的做法。
- 此行为通常被认为是合法的，因为用人单位有权了解应聘者的相关信息，以便做出合理的招聘决策。但应聘者有权选择是否透露这一信息，且用人单位不应以此作为唯一或决定性的招聘标准。
在职期间或晋升考核：
- 如果用人单位在员工在职期间或晋升考核时，无故询问上家薪资，且该信息与当前工作表现、晋升资格无直接关联，则可能涉及侵犯员工隐私权。
- 员工有权拒绝提供此类信息，且用人单位不应因此对其产生不利影响。
二、信息使用情况的合法性
合理使用：
- 如果用人单位询问上家薪资后，仅将其作为参考，用于制定合理的薪资结构、避免薪资倒挂或确保内部公平性，则这种使用方式是合法的。
- 用人单位应确保薪资决策的公正性和透明性，避免基于不恰当的信息（如性别、年龄、种族等）进行歧视性薪资设定。
不当使用：
- 如果用人单位将上家薪资作为压低当前员工薪资的依据，或以此为由进行不公平的薪资调整，则可能构成违法行为。
- 员工有权要求用人单位提供合理的薪资调整依据，并有权对不公平的薪资待遇提出异议或寻求法律救济。
三、法律建议与风险提示
对于应聘者：
- 在面试过程中，如果被询问上家薪资，可以礼貌地询问用人单位询问该信息的目的，并根据自身情况决定是否透露。
- 如果担心透露上家薪资会影响当前薪资谈判，可以委婉地表示希望基于当前岗位的价值和市场水平来协商薪资。
对于在职员工：
- 如果用人单位无故询问上家薪资，且该信息与当前工作无直接关联，可以拒绝提供或询问询问的目的。
- 如果发现用人单位基于上家薪资进行不公平的薪资调整或歧视性待遇，可以及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以备维权之需。
对于用人单位：
- 在询问上家薪资时，应明确询问的目的和用途，并确保该信息的获取和使用符合法律法规和职业道德规范。
- 应避免将上家薪资作为唯一或决定性的薪资决策依据，而应综合考虑员工的能力、经验、市场价值等多方面因素。
总之，用人单位询问上家薪资的合法性取决于询问的场合、目的以及后续使用情况。如果你在面对此类问题时存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。