应聘时不明确说明工资，从法律角度来说，并不直接构成违法，但这种做法可能违反了劳动合同订立中的诚实信用原则和公平原则，且可能给劳动者带来不必要的困扰和风险。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。然而，这并不意味着在应聘阶段，用人单位就必须明确告知劳动者具体的工资数额。劳动合同的签订是在双方达成一致意见后进行的，而应聘阶段更多是双方了解、协商的过程。
- 但从诚实信用原则出发，用人单位在招聘时应当如实告知劳动者与工作相关的基本情况，包括工资水平、福利待遇等。如果用人单位故意隐瞒或误导劳动者关于工资的信息，可能构成欺诈，劳动者有权依法维护自己的权益。
工资支付的法律规定：
- 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这强调了工资支付的及时性和足额性，但并未直接规定应聘时必须明确工资数额。
实际操作角度
对劳动者的风险：
- 如果应聘时用人单位不明确说明工资，劳动者可能面临工资水平不符合预期、工资结构复杂难以理解等风险。这可能导致劳动者在入职后对工资产生不满，甚至引发劳动争议。
- 此外，如果用人单位在应聘时故意隐瞒或误导劳动者关于工资的信息，劳动者在入职后发现真相时，可能面临维权困难的情况。
对用人单位的风险：
- 虽然应聘时不明确说明工资不直接构成违法，但这种做法可能影响用人单位的声誉和招聘效果。劳动者可能更倾向于选择那些在应聘时就明确告知工资水平的用人单位。
- 如果用人单位在应聘时故意隐瞒或误导劳动者关于工资的信息，一旦被发现，可能面临劳动者的投诉或诉讼，给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。
建议
对劳动者的建议：
- 在应聘时，劳动者应当主动询问用人单位关于工资水平、福利待遇等关键信息，并要求用人单位以书面形式确认。这有助于劳动者更好地了解工作情况，避免入职后产生不必要的纠纷。
- 如果用人单位在应聘时故意隐瞒或误导劳动者关于工资的信息，劳动者应当谨慎考虑是否接受该工作机会，并在入职前与用人单位进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。
对用人单位的建议：
- 用人单位在招聘时应当如实告知劳动者与工作相关的基本情况，包括工资水平、福利待遇等。这有助于建立用人单位与劳动者之间的信任关系，提高招聘效果。
- 用人单位可以在招聘广告或面试过程中明确告知劳动者工资范围、工资结构等关键信息，以便劳动者更好地了解工作情况并做出决策。
总之，虽然应聘时不明确说明工资不直接构成违法，但这种做法可能给劳动者和用人单位都带来不必要的风险和困扰。因此，建议双方在应聘过程中保持诚实信用和公平原则，充分沟通并明确各自的权利和义务。如果你在应聘或工作中遇到任何关于工资的问题，都可以直接向我咨询。