结论前置：针对“开除不批准放人”的情况，需根据具体场景和法律关系分情况处理，以下是详细分析：

1. 若您是员工，被公司以“开除”为由要求离职但未获批准

   • 法律性质：公司单方解除劳动合同需符合《劳动合同法》第39条（严重违纪）、第40条（客观情况变化）等法定情形，且需履行通知工会、出具解除证明等程序。若公司未依法解除，您有权要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金（2N）。
     
   • 操作建议：
     
     • 书面要求公司出具书面解除通知，若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同；
       
     • 若公司已口头解除但未办理手续，保留证据（如录音、聊天记录）后申请仲裁，要求支付违法解除赔偿金。
       

2. 若您是公司方，欲开除员工但未获内部审批（如董事会/股东会未同意）

   • 法律风险：公司作为用人单位，解除合同需符合法定程序和实体条件。若未获内部审批但已实际解除（如停发工资、收回工位），可能被认定为违法解除，需承担赔偿金；若未实际解除，仅是内部流程延迟，需尽快补全手续并通知员工。
     
   • 操作建议：
     
     • 立即补全内部审批流程，确保解除决定符合公司章程和法律规定；
       
     • 与员工协商一致解除（支付经济补偿N），或依法单方解除（需符合法定情形）；
       
     • 避免未审批完成即停发工资或收回办公设备，否则可能被认定为“事实解除”，引发仲裁风险。
       

3. 若涉及特殊主体（如公务员、事业单位人员）

   • 法律适用：公务员受《公务员法》调整，开除需经任免机关或监察机关决定，程序更严格；事业单位人员受《事业单位人事管理条例》调整，开除需经主管部门批准。
     
   • 操作建议：
     
     • 公务员：向任免机关或上级单位申诉，或通过行政复议、诉讼途径维权；
       
     • 事业单位人员：向主管部门投诉或申请人事争议仲裁，主张程序违法要求撤销决定。
       

温馨提示：劳动/人事纠纷需结合具体证据（如合同、解除通知、工资记录等）分析，若涉及复杂情形（如竞业限制、工伤等），建议提供详细信息后进一步沟通。