针对您被辞退又迟迟不放人的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确辞退的合法性：

   • 首先，您需要确认公司辞退您的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司无法提供合法辞退的证据，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 与公司协商解决：

   • 在确认辞退行为可能违法后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司出具正式的辞退通知，并明确辞退的原因。同时，您可以要求公司按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。如果公司拒绝协商或无法达成一致，您可以考虑采取法律手段。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知（如有）、与公司协商的记录等，以证明公司的辞退行为违法，并要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。

4. 关于“迟迟不放人”的问题：

   • 如果公司虽然辞退您，但迟迟不办理离职手续或支付相关费用，这同样构成违法行为。您可以要求公司立即办理离职手续，并支付应得的工资、经济补偿金或赔偿金等。如果公司拒绝履行，您可以在劳动仲裁申请中一并提出相关诉求。

5. 法律后果与维权建议：

   • 如果公司违法辞退您且拒绝支付经济补偿金或赔偿金，您有权通过法律途径追究公司的责任。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要积极提供证据，证明公司的违法行为，并要求公司承担相应的法律责任。同时，您也可以咨询专业律师，了解更详细的维权策略和法律程序。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好所有与公司相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、协商记录等；
• 及时了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的权益；
• 在与公司协商或申请劳动仲裁时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果；
• 如果需要，及时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，我建议您根据自身情况，尽快采取上述措施来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。