结论：单位的过失造成职工工亡，其子女并不因此有权待岗。待岗通常与职工自身的工作状态、单位的生产经营情况或特定协议有关，而非与职工的工亡或其子女的身份直接相关。
分析说明：
待岗的定义与条件：
- 待岗通常指的是职工因单位原因（如生产经营困难、岗位调整等）而暂时无法从事原工作，但保留与单位的劳动关系，等待单位安排新工作或恢复原工作的情况。
- 待岗并非职工因他人（如工亡职工）的情况而享有的权利，而是与职工自身的工作状态、单位的生产经营情况或特定协议（如待岗协议）紧密相关。
工亡职工子女的权益：
- 当职工因单位过失导致工亡时，其子女作为直系亲属，有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规，享受相应的工伤保险待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 这些待遇是法律对工亡职工及其家属的补偿和保障，但并不包括待岗的权利。
待岗与工亡的无关性：
- 待岗与职工的工亡情况无直接关联。工亡是职工因工作原因导致的死亡，而待岗是职工因单位原因暂时无法工作的情况。
- 因此，工亡职工的子女不能因职工的工亡而要求待岗。
特殊场景考量：
- 在某些特殊情况下，如果工亡职工的子女本身也是该单位的职工，且因单位原因（如生产经营困难）而面临待岗的情况，那么他们作为单位职工的身份可能使他们有权待岗。但这与他们作为工亡职工子女的身份无关，而是基于他们作为单位职工的身份和单位的生产经营情况。
行动建议：
- 如果您是工亡职工的子女，且对工伤保险待遇或待岗等问题有疑问，建议直接向单位的人力资源部门或相关部门咨询，了解具体的政策和待遇。
- 如果您认为单位在处理工亡职工家属的待遇问题上存在违法行为或不当行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。