结论：关于您提出的“公司签的合同试用期7天，组长不同意，是否可以按劳动法三天走”的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的判断，而是需要根据具体情况和法律规定来综合分析。

分析如下：

1. 试用期约定的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是由劳动合同期限决定的，且有一定的上限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了7天的试用期，且该约定不违反上述法律规定的上限，那么该试用期约定是合法的。

2. 组长不同意的影响：

   • 组长作为公司的一员，其个人意见并不能改变劳动合同中已经约定的试用期长度。试用期的约定是劳动合同的一部分，需要双方协商一致并在合同中明确，而不是由某一方单方面决定。
   • 如果组长不同意7天的试用期，但这并不影响劳动合同的效力，也不影响试用期的实际执行。除非公司能够与您协商一致并修改劳动合同中的试用期条款。

3. 是否可以按劳动法三天走：

   • “按劳动法三天走”这一表述可能指的是在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 但是，这并不意味着您可以无视劳动合同中约定的试用期长度而随意提前离职。如果您在试用期内想要提前离职，仍然需要遵守劳动合同中的约定和法律规定，即提前三日通知用人单位。同时，您也需要确保您的离职行为不会违反劳动合同中的其他条款或公司的规章制度。
   • 另外，如果您想要提前离职的原因是因为公司存在违法行为或侵害了您的合法权益，那么您还可以根据法律规定主张相应的权利。

建议：

• 如果您对试用期长度有疑问或想要提前离职，建议您首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和规定。
• 如果沟通无果或公司存在违法行为，您可以考虑咨询专业律师或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。