结论前置：公司不能仅因工资未结清就单方面解除劳动合同，但若员工因此提出解除劳动合同，公司可能需承担相应法律责任。同时，若公司存在恶意拖欠工资等违法行为，员工有权解除劳动合同并要求赔偿。
详细分析：
公司单方面解除劳动合同的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。工资未结清并不属于这些法定情形之一，因此，公司不能仅因工资未结清就单方面解除劳动合同。
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
员工因工资未结清提出解除劳动合同的情况：
- 若公司未按时足额支付工资，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这种情况下，解除劳动合同的责任在于公司，员工无需承担违约责任。
- 经济补偿的计算方式通常为：员工在公司的工作年限乘以月工资水平。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司恶意拖欠工资的法律后果：
- 若公司存在恶意拖欠工资的行为，即无正当理由拒不支付员工工资，除了需支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，若公司恶意拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
法律建议：
- 对于员工而言，若遇到工资未结清的情况，应首先与公司协商解决。若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。若因特殊原因需延迟支付，应提前与员工沟通并说明情况，避免引发不必要的法律纠纷。
进一步思考：
- 在实际操作中，工资未结清的原因可能多种多样，包括但不限于公司资金周转困难、财务流程繁琐等。因此，在处理此类纠纷时，应充分考虑各种因素，确保处理结果的公平性和合理性。
- 同时，员工在维护自己权益的同时，也应了解相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的合法权益。
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