结论：公司已4个月未发工资且合同已到期的情况下，员工并非自动离职，但有权选择离职，并可依法主张相关权益。
分析说明：
关于自动离职：
- 自动离职通常指的是员工在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知的情况下，擅自离开工作岗位的行为。在您所描述的情况下，虽然公司存在拖欠工资的违法行为，但员工并不能因此直接视为自动离职。员工离职仍需遵循一定的法律程序，以确保自身权益不受损害。
员工有权选择离职：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，在公司已4个月未发工资的情况下，员工有权选择离职，并无需承担违约责任。
员工可主张的权益：
- 经济补偿：员工因公司拖欠工资而离职的，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 拖欠工资及赔偿金：员工还有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况主张赔偿金。赔偿金的具体数额和计算方式可能因地区和具体案情而有所不同，但通常与拖欠工资的数额和拖欠时间有关。
行动建议：
- 与公司协商：在决定离职前，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。如果公司同意并履行了相关义务，那么员工可以顺利离职并获得应有的权益。
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障员工的合法权益。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
后续注意事项：
- 在离职过程中，员工应保留好与公司相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 员工在离职后，如果发现公司存在其他违法行为或侵犯自己权益的情况，也可以继续向相关部门投诉或寻求法律援助。
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