中国邮政员工违反四十四条禁令并不一定会被开除，具体是否开除需视违规行为的性质、情节严重程度以及公司规章制度的具体规定而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 中国邮政作为国有企业，其内部管理通常遵循严格的规章制度。这些规章制度中可能包含了对于员工违规行为的处罚措施，包括警告、罚款、降职、解雇等。
   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了违反特定禁令将导致开除，那么员工在违反这些禁令时，公司有权依据合同约定进行开除处理。

2. 违规行为的性质与情节严重程度：

   • 并非所有违反禁令的行为都会导致开除。公司通常会根据违规行为的性质、情节严重程度以及造成的后果来决定处罚措施。
   • 例如，如果违规行为是轻微的、未造成严重后果的，公司可能会选择给予警告或罚款等较轻的处罚；而如果违规行为严重、造成了重大损失或恶劣影响，公司则可能会考虑开除员工。

3. 法律法规的遵循：

   • 公司在处理员工违规行为时，必须遵循国家法律法规的规定。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对员工的解雇条件、程序等都有明确规定。
   • 如果公司违反法律法规的规定开除员工，员工有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 具体案例与实际操作：

   • 在实际操作中，每个案例的具体情况都会有所不同。因此，无法一概而论地说违反四十四条禁令就一定会被开除。
   • 如果员工确实违反了禁令，公司会进行调查核实，并根据调查结果和公司规章制度以及法律法规的规定来决定处罚措施。

建议：

• 对于中国邮政的员工来说，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免违规行为的发生。
• 如果员工确实违反了禁令或面临其他法律问题，建议及时咨询专业律师（如我本人唐爱忠，专注于刑事辩护、合同纠纷、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、交通事故、房产纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。
• 同时，公司也应当建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，确保员工的权益得到保障，同时也维护公司的正常运营秩序。