在撰写降低原合同条件续签的书面通知时，需确保内容合法、明确且尊重员工权益，以下是一个基本的撰写框架和要点说明：

一、通知的基本结构

1. 标题：应明确标注为“关于降低原合同条件续签的通知”或类似表述，以便员工一目了然。

2. 称呼：根据员工的姓名或职位进行称呼，体现尊重。

3. 正文：

   • 引言：简要说明通知的目的，即因公司业务调整、经济状况变化或其他合理原因，需对原合同条件进行修改并续签。
   • 修改内容：详细列出原合同中需要修改的具体条款，如薪资、工作时间、福利待遇等，并明确修改后的新条件。
   • 续签期限：说明续签的合同期限，以及续签后的生效日期。
   • 员工权利与义务：告知员工在续签合同中的权利和义务，包括但不限于接受或拒绝续签的权利、遵守新合同条款的义务等。
   • 反馈与协商：提供员工反馈意见的渠道和时间，并表明公司愿意就修改内容进行协商的态度。

4. 结尾：表达公司对员工的感谢，并期待员工对续签事宜的积极回应。

5. 落款：包括公司名称、日期、盖章等。

二、撰写要点

1. 合法性：确保修改后的合同条件不违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间限制等。

2. 明确性：修改内容应具体、明确，避免模糊不清或产生歧义。

3. 尊重员工权益：在修改合同条件时，应充分考虑员工的合理诉求和利益，避免单方面强制修改。

4. 协商与沟通：在发出通知前，尽量与员工进行面对面的沟通，解释修改的原因和必要性，听取员工的意见和建议。

三、示例通知

关于降低原合同条件续签的通知

尊敬的[员工姓名]：

因公司业务调整及经济状况变化，我们需对原劳动合同中的部分条款进行修改，并希望与您续签劳动合同。现将修改内容及续签事宜通知如下：

## 一、修改内容


1. 薪资：原合同中的月薪[原薪资]元，修改为月薪[新薪资]元。
2. 工作时间：原合同中的每周工作[原工作时间]小时，修改为每周工作[新工作时间]小时。
3. 福利待遇：原合同中的[原福利待遇]，修改为[新福利待遇]。

## 二、续签期限


本次续签的劳动合同期限为[续签期限]，自[生效日期]起生效。

## 三、您的权利与义务


1. 您有权选择接受或拒绝本次续签及修改后的合同条件。
2. 如您接受续签，请务必遵守新合同中的各项条款和规定。

## 四、反馈与协商


如您对本次修改内容有任何疑问或建议，请于[反馈截止日期]前通过[反馈渠道]与我们联系。我们愿意就修改内容进行进一步的协商和沟通。

感谢您一直以来的辛勤付出和贡献，我们期待与您继续携手共进，共创美好未来。

[公司名称]
[日期]
[盖章]

在撰写和发出此类通知时，请务必谨慎对待，确保所有内容均符合法律法规的要求，并充分尊重员工的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。