合同不续签书面通知的核心在于明确表达不续签意愿、列明关键信息并确保法律合规性，以下是具体撰写要点及模板参考：

一、撰写要点

1. 标题明确
   直接标注“合同不续签通知书”或“终止合同通知书”，避免歧义。

2. 主体信息完整
   需包含双方名称（个人需写身份证号）、合同名称及编号、原合同期限（如“自202X年X月X日至202X年X月X日”）。

3. 核心内容清晰

   • 明确表达“不再续签合同”的意愿；
     
   • 列明合同终止日期（通常与原合同到期日一致）；
     
   • 若有补偿条款（如经济补偿金），需依据《劳动合同法》或双方约定写明金额及支付方式；
     
   • 注明工作交接、物品归还等后续安排（如适用）。

4. 法律条款引用（可选）
   若涉及劳动法领域，可引用《劳动合同法》第44条（合同期满终止）等条款增强说服力。

5. 送达方式合规
   建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面签署《送达回执》，避免口头通知的举证风险。

二、模板参考（以劳动合同为例）

合同不续签通知书

致：XXX（员工姓名/公司名称）
身份证号/统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

根据双方于202X年X月X日签订的《劳动合同》（编号：XXXX），合同期限将于202X年X月X日届满。现经公司/本人慎重考虑，决定不再续签该合同，合同终止日期为202X年X月X日。

根据《劳动合同法》相关规定，公司/本人将依法支付经济补偿金人民币XX元（大写：XX元），于202X年X月X日前支付至您指定账户。请您于合同终止前完成工作交接，并归还公司财物（如电脑、门禁卡等）。

如有异议，请于收到本通知后3日内书面提出。

特此通知。

通知方（签字/盖章）：XXX
日期：202X年X月X日

三、注意事项

1. 时效性：若为劳动合同，需在合同到期前30日通知（否则可能需支付代通知金）；
   
2. 证据留存：保留通知原件、邮寄凭证或送达回执，避免对方否认收到；
   
3. 个性化调整：根据合同类型（如租赁、服务合同）调整补偿、交接等条款；
   
4. 语言简洁：避免模糊表述（如“可能不续签”），防止引发争议。
   

如有具体合同类型或场景需要进一步调整，可直接向我咨询。