单位效益好时，给员工加薪是完全合法的，并且这通常是鼓励员工、提升团队士气的一种积极做法。 下面我将从多个角度详细分析这一问题：
一、法律框架与原则
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确劳动报酬等关键条款。
- 当单位效益好时，单位与员工协商一致，可以变更劳动合同中的工资条款，即加薪。这种变更应当采用书面形式，并确保双方各执一份变更后的劳动合同文本。
协商一致原则：
- 依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，只要双方达成一致，加薪是完全合法的。
二、加薪的合法性与合理性
合法性：
- 单位效益好时加薪，不违反任何法律法规。相反，它体现了单位对员工劳动价值的认可和尊重，有助于增强员工的归属感和忠诚度。
合理性：
- 从合理性的角度来看，单位效益好通常意味着单位经营状况良好，有能力承担更高的劳动力成本。此时加薪，不仅是对员工过去贡献的回报，也是对员工未来工作的激励。
三、实际操作中的建议
书面协议：
- 虽然口头协商加薪也可能有效，但为了避免未来可能出现的争议，建议单位与员工签订书面协议，明确加薪的幅度、时间等关键条款。
公平公正：
- 在加薪过程中，单位应确保公平公正，避免出现同工不同酬的情况。这有助于维护单位的内部和谐和员工的积极性。
遵守最低工资标准：
- 即使加薪，单位也应确保员工的工资不低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障。
四、可能的法律后果
- 如果单位在效益好时未与员工协商一致就擅自加薪（虽然这种情况较为少见，因为通常员工会欢迎加薪），但理论上如果加薪后单位又反悔或存在其他违法行为（如未按时足额支付加薪后的工资），员工仍有权依法维护自己的权益。不过，在实际操作中，这种情况更多关注的是单位是否按时足额支付了约定的工资，而非加薪本身是否合法。
总结与建议：
单位效益好时给员工加薪是完全合法的，并且是一种积极的管理做法。为了确保加薪的合法性和有效性，建议单位与员工签订书面协议，并确保加薪过程公平公正、遵守最低工资标准。如果你在加薪过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。