结论：老板让您走法律程序处理工伤问题，这一说法可能是真实的，但具体还需结合实际情况判断。以下从多个角度为您分析这一情况：

一、法律程序是工伤处理的正规途径

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤的处理通常涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿协商或诉讼等程序。这些程序旨在确保工伤职工的合法权益得到保障，同时规范用人单位的行为。因此，如果老板建议您走法律程序，这可能是出于正规处理工伤问题的考虑。

二、老板可能出于多种原因建议走法律程序

1. 避免直接赔偿纠纷：工伤赔偿可能涉及较大金额，老板可能希望通过法律程序来明确赔偿责任和金额，以避免与您直接协商时产生的纠纷。
2. 遵循公司流程：一些公司可能有内部规定，要求工伤事件必须通过法律程序处理，以确保公司行为的合规性。
3. 对工伤认定有异议：如果老板对工伤认定结果有异议，他可能会建议通过法律程序来重新认定或申诉。

三、走法律程序并不意味着老板不承担责任

即使老板建议您走法律程序，这并不意味着他不承担工伤赔偿责任。根据法律规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时承担相应的赔偿责任。如果老板未依法缴纳工伤保险费，那么他还需要承担工伤保险待遇的支付责任。

四、您应如何应对

1. 了解法律程序：您可以先了解工伤处理的法律程序，包括工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿协商或诉讼等步骤，以便更好地维护自己的权益。
2. 收集证据：在处理工伤问题时，证据至关重要。您应收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以支持您的主张。
3. 咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
4. 保持沟通：在处理工伤问题的过程中，您应与老板保持沟通，了解他的想法和态度，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律程序解决。

五、可能面临的法律后果

如果您和老板无法就工伤赔偿达成一致，且您决定通过法律程序解决，那么您可能需要面临以下法律后果：

1. 诉讼风险：诉讼过程中存在不确定性，您可能需要承担一定的诉讼风险，如败诉等。
2. 时间成本：法律程序可能需要较长时间才能完成，您需要做好时间上的准备。
3. 经济成本：除了可能的诉讼费用外，您还可能需要支付律师费等其他费用。

综上所述，老板建议您走法律程序处理工伤问题可能是出于正规处理、避免纠纷或遵循公司流程等考虑。但无论何种原因，您都应了解自己的权益和法律程序，并在必要时咨询专业律师以获取帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。