结论：公司要求异地培训但您在本地打卡是否算旷工，这取决于公司规章制度、劳动合同的具体内容以及您是否履行了合理的告知或申请程序。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同的约定
- 规章制度：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于培训期间考勤管理的具体规定。如果规章制度明确规定，员工在参加公司组织的培训时，必须按照培训地点的要求进行考勤打卡，那么您在本地打卡可能违反了公司的规定，公司有权依据规章制度对您进行处理，包括认定为旷工。
- 劳动合同：其次，劳动合同中也可能包含关于培训、考勤和旷工的条款。如果劳动合同中有明确约定，您需要遵守这些约定。如果劳动合同未明确规定，但公司规章制度有相关规定，且该规章制度已经向您公示或告知，那么您也应遵守。
您是否履行了合理的告知或申请程序
- 告知义务：如果您因特殊原因无法前往异地培训地点打卡，您应及时向公司履行告知义务，说明原因并请求公司给予理解和支持。如果公司同意您在本地打卡或采取其他考勤方式，那么您就不应被认定为旷工。
- 申请程序：如果公司规章制度或劳动合同中规定了因特殊原因无法参加培训或无法按照要求打卡的申请程序，您应按照程序进行申请。如果未经申请或申请未获批准而擅自改变考勤方式，公司有权认定为旷工。
公司的处理方式是否合理合法
- 合理性：即使您未按照公司要求打卡，公司在处理时也应考虑实际情况和您的解释。如果公司仅凭打卡记录就认定您为旷工，而未考虑您是否实际参加了培训、是否履行了告知或申请程序等因素，那么公司的处理方式可能缺乏合理性。
- 合法性：公司在处理旷工问题时，应遵守相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。如果公司的处理方式违反了法律法规的规定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 查看规章制度与劳动合同：首先，您应仔细查看公司的规章制度和劳动合同中关于培训、考勤和旷工的条款，了解自己的权利和义务。
- 与公司沟通：如果您因特殊原因无法前往异地培训地点打卡，应及时与公司沟通并说明原因，请求公司给予理解和支持。
- 保留证据：在与公司沟通的过程中，您应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、通话记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果您认为公司的处理方式不合理或违法，您可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司认定您为旷工，并依据规章制度或劳动合同对您进行处理（如扣发工资、解除劳动合同等），您应评估公司的处理方式是否合理合法，并考虑是否采取法律措施进行维权。
- 如果您未履行告知或申请程序而擅自改变考勤方式，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么您可能面临被认定为旷工的风险，并承担相应的法律责任。