结论先行：单位催着走工伤只赔医药费的做法是不合法的，您有权要求单位按照法定标准进行全面赔偿。

法律背景与解释：

1. 工伤赔偿范围：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿不仅包括医药费，还包括停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如构成伤残）、伤残津贴（如构成一至四级伤残）等多项费用。
   • 单位仅赔偿医药费，显然忽略了其他应赔偿的项目，这是不合法的。

2. 工伤认定与赔偿流程：

   • 首先，您需要确保已经进行了工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，通常由用人单位在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出申请，或者由您本人、您的直系亲属、工会组织在事故发生后1年内提出申请。
   • 认定工伤后，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。如果构成伤残，还有一次性伤残补助金等额外赔偿。

3. 应对单位催着走工伤只赔医药费的做法：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确告知单位工伤赔偿的法定范围，要求单位按照法定标准进行赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付应赔偿的工伤费用。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 保留证据：在处理工伤赔偿问题时，您需要保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
• 及时行动：工伤赔偿问题有时效性，您需要在规定的时间内提出工伤认定申请和劳动仲裁申请，以免错过维权时机。
• 寻求专业帮助：如果您对工伤赔偿问题不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位坚持只赔偿医药费，并拒绝按照法定标准进行赔偿，那么您有权通过法律途径追究单位的法律责任。单位可能面临支付应赔偿的工伤费用、承担仲裁或诉讼费用等法律后果。

总之，单位催着走工伤只赔医药费的做法是不合法的。您有权要求单位按照法定标准进行全面赔偿，并通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。