如果和单位就工伤问题谈不拢，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集并保存证据：
- 首先，确保你手头有所有与工伤相关的证据，包括但不限于工伤事故报告、医疗记录、诊断证明、费用单据、与单位的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。这些证据将在后续的协商、调解或诉讼中起到关键作用。
尝试再次协商：
- 在收集完证据后，你可以再次尝试与单位进行协商。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。如果单位仍然拒绝承担责任或提出不合理的赔偿方案，你可以考虑邀请第三方（如工会、劳动监察部门）参与协商，以增加协商的公正性和有效性。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师（比如我，张晓艺律师，就专注于劳动纠纷领域）。律师将能够为你提供专业的法律意见，帮助你理解你的权利和义务，以及如何有效地维护你的权益。
考虑提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的诉求，或者单位拒绝履行仲裁裁决，你可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，单位必须履行判决义务；如果单位不履行，你可以申请强制执行。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要尽快采取行动，以免错过时效。
- 合法性：在维护自己权益的过程中，你需要确保自己的行为合法合规。不要采取过激或违法的手段来解决问题，否则可能会给自己带来不必要的麻烦。
- 专业性：劳动纠纷涉及复杂的法律问题，如果你不熟悉相关法律程序和规定，建议寻求专业律师的帮助或咨询法律援助机构。
最后，我想强调的是，工伤问题关系到你的切身利益，你需要认真对待并积极维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。