结论：关于“压一个月工资第二个月工资是否会发放”的问题，这并非一个固定的法律模式，而是取决于用人单位的具体工资发放制度。但“压一个月工资”的做法在多数情况下并不符合《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的要求，因为法律明确规定工资应当按月支付给劳动者，不得无故拖欠。以下从多个角度进行分析：

1. “压一个月工资”的常见理解与法律风险：

   • “压一个月工资”通常指的是第一个月的工资在第二个月发放，例如1月份的工资在2月份发放。这种做法虽然在一些企业或行业中较为常见，但并不符合法律规定的“按月支付”原则。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，如果用人单位采取这种做法，可能面临法律风险。

2. 第二个月工资的发放情况：

   • 在“压一个月工资”的模式下，第二个月工资的发放情况取决于用人单位的具体安排。如果用人单位只是将第一个月的工资推迟到第二个月发放，而第二个月工资则按照正常周期（如第二个月末或第三个月初）发放，那么理论上第二个月工资是会发放的。但这种做法仍然违反了法律规定的“按月支付”原则，因为第一个月的工资被无故拖欠了。
   • 如果用人单位在“压一个月工资”的基础上，还进一步拖欠第二个月工资，那么这种行为就构成了更严重的违法行为。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 法律后果与劳动者权益保护：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，即构成违法行为。劳动者有权向当地的劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 劳动者在维护自己权益的同时，也应注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，应了解自己的工资发放制度，确保工资按时足额发放。如遇拖欠情况，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，建立合理的工资发放制度，确保工资按时足额支付给劳动者。避免采取“压一个月工资”等违法做法，以减少不必要的法律风险。

总结与进一步行动建议： “压一个月工资”的做法在多数情况下并不符合法律规定，且可能给劳动者带来不必要的经济压力和法律风险。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。同时，用人单位也应遵守法律规定，确保工资按时足额支付给劳动者。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。