如果员工在公司里什么都干不了，确实存在被辞退的可能性，但具体是否会被辞退以及辞退的合法性，需要依据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 公司通常会有明确的规章制度，规定员工的工作职责、工作标准以及不能胜任工作的情形。如果员工确实无法胜任其岗位工作，且经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任，公司可能会依据规章制度进行辞退。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 从员工能力的角度：

   • 如果员工因个人能力、健康状况或其他原因确实无法胜任工作，且没有通过培训或调整岗位来提升能力，那么公司可能会考虑辞退。但在此之前，公司应当给予员工合理的培训和调整岗位的机会。
   • 建议：对于员工而言，如果发现自己无法胜任工作，应主动与公司沟通，寻求培训或调整岗位的机会，以提升自己的工作能力。

3. 从公司合法性的角度：

   • 即使员工无法胜任工作，公司在辞退时也必须遵循法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法律程序进行辞退，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

4. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司辞退员工通常需要经过一系列的程序，如与员工进行面谈、出具书面辞退通知、办理离职手续等。同时，公司还需要确保辞退决定是基于客观、公正的评价，避免主观臆断或歧视性行为。
   • 建议：对于公司而言，在辞退员工前应进行充分的调查和评估，确保辞退决定的合法性和合理性。同时，公司还应与员工进行充分的沟通，解释辞退的原因和依据，以减少不必要的纠纷和冲突。

总结来说，如果员工在公司里什么都干不了，确实存在被辞退的可能性。但具体是否会被辞退以及辞退的合法性，需要依据公司的规章制度、员工的能力状况、公司的合法性程序以及实际操作情况来判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。